BRUMMEN – Het college van burgemeester en wethouders stelt de gemeenteraad voor om vanaf 2017 nieuw beschut werk te realiseren voor inwoners met een forse arbeidsbeperking. Dit vooruitlopend op toekomstige wetgeving. De wijze waarop de gemeente dit wil gaan doen is nu vastgelegd in een notitie ‘Nieuw Beschut Werk Brummen 2017-2018’. Deze nota is een uitwerking van de nota Participatiewet, die de gemeenteraad in 2014 heeft vastgesteld. Als de gemeenteraad het voorstel overneemt geldt deze voor de nieuwe cliënten. Voor de personen die nu al onder de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) vallen verandert door de invoering van nieuw beschut werk niets.

Op 1 januari 2015 is in ons land de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl. In de gemeente Brummen wordt dit ‘nieuw beschut werk’ genoemd. Nieuw beschut werk is een voorziening die mensen met een forse arbeidsbeperking de mogelijkheid biedt om te werken en daarmee een inkomen te verwerven. Tot de komst van de Participatiewet kon deze doelgroep via de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) beschut werken. Met ingang van 1 januari 2015 is instroom in dit beschut werk via de Wsw niet meer mogelijk. Gemeenten hebben vanuit de Participatiewet de opdracht gekregen vast te leggen of en op welke wijze zij nieuw beschut werk vormgeven. In de gemeente Brummen is eind 2014 in de Nota Participatiewet al afgesproken dat de gemeente Brummen nieuw beschut werk gaat inrichten. De gepresenteerde beleidsnotitie gaat hiervoor de basis bieden. 

Verplichting
De staatssecretaris is voornemens de Participatiewet met ingang van 1 januari 2017 aan te passen. Inrichting van nieuw beschut werk is dan een verplichting waar dat op dit moment nog een keuze is. In lijn van de nota Participatiewet en vooruitlopend op de voorgenomen wetswijziging zijn nu de kaders voor de uitvoering van nieuw beschut werk in de gemeente Brummen in een beleidsnotitie vastgelegd. Het is een taak van de gemeenteraad om deze uitgangspunten vast te stellen. 

Voorgestelde spelregels
Het college stelt de gemeenteraad voor het nieuw beschut werk zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar in te richten. In de nota is de doelgroep beschreven. Ook is aangegeven dat de uitvoering en inrichting voor iedere kandidaat maatwerk is. Het formeel werkgeverschap wil het gemeentebestuur onderbrengen bij de betrokken werkgever of een SW-bedrijf. De loonwaarde wordt bepaald op 25 tot 50 procent en het gaat om aanstellingen van 0,6 tot 0,8 fte. Er zal sprake zijn van een tijdelijke contractduur met loon ter hoogte van het wettelijk minimum. De instroom in aantallen wordt in de nota vastgesteld op twee cliënten in 2017 en drie in 2018. Voor zowel de loonkosten als de begeleidingskosten heeft de gemeente een budget beschikbaar. De toegang tot deze voorziening gaat onderdeel uitmaken van de werkzaamheden van het Team Voor Elkaar.

Voordat het zover is moet de gemeenteraad nog wel de nota vaststellen. Dit gebeurt naar verwachting in de maand december. Voor meer informatie kun je terecht op de website www.samengoedvoorelkaar.nl.